ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29.04.2025 № 23
АДМИНИСТРАЦИЯ КАЛАЧЕВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
КИКВИДЗЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29.04.2025 № 23
О внесении изменений в постановление администрации Калачевского сельского поселения Киквидзенского муниципального района Волгоградской области от 08.10.2019 г. № 31 «Об утверждении Правила внутреннего трудового распорядка в администрации Калачевского сельского поселения Киквидзенского муниципального района Волгоградской области»
В соответствии с Федеральным законом 02 марта 2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом 14.02.2024 г. N 125-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь Уставом Калачевского сельского поселения Киквидзенского муниципального района Волгоградской области, а также в целях организации служебной деятельности, повышения эффективности, укрепления дисциплины и соблюдения требований к служебному поведению, администрация Калачевского сельского поселения Киквидзенского муниципального района Волгоградской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в Правила внутреннего трудового распорядка утвержденные постановлением администрации Калачевского сельского поселения Киквидзенского муниципального района Волгоградской области от 08.10.2019 г. № 31 «Об утверждении Правила внутреннего трудового распорядка в администрации Калачевского сельского поселения Киквидзенского муниципального района Волгоградской области» следующие изменения:
1.1. подпункт «д» пункта 2.4. изложить в следующей редакции:
«д) документ об образовании и о квалификации;»
1.2. пункт 7.5 изложить в следующей редакции
«7.5. Муниципальному служащему (работнику не являющемся муниципальным служащим) предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы (работы) и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.
Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 календарных дней и дополнительных оплачиваемых отпусков. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется муниципальному служащему из расчета один календарный день за каждый полный год муниципальной службы, но не более 10 календарных дней.
Муниципальному служащему, для которого установлен ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дней на основании распоряжения главы.
Для работников (не являющихся муниципальными служащими) основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему (работнику) на основании распоряжения главы в соответствии с утвержденным графиком отпусков, являющимся обязательным для муниципальных служащих (работников) и Работодателя, а также на основании письменных заявлений муниципальных служащих (работников).»
1.3 Раздел 4 изложить в следующей редакции:
« 4. Порядок увольнения муниципального служащего (работника)
4.1. Прекращение трудового договора осуществляется по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
4.2. Муниципальный служащий имеет право расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, предупредив Работодателя в установленном порядке и в следующие сроки:
за три дня, если муниципальный служащий (работник) в период испытания придет к выводу, что предложенная ему работа является для него неподходящей;
за две недели, если муниципальный служащий (работник)принимает решение об увольнении по собственному желанию. В этом случае увольнение производится по истечении двухнедельного срока или до истечения указанного в заявлении срока по соглашению сторон.Течение указанных сроков начинается на следующий день после получения Работодателем заявления муниципального служащего (работника) об увольнении.
4.3 Прекращение трудового договора с работниками, не являющимися муниципальными служащими может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
4.4 В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
4.5 По соглашению сторон между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
4.6 Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением, срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
4.7 Прекращение трудового договора оформляется распоряжением работодателя.
Распоряжение о прекращении трудового договора издается на основании документов, подтверждающих законность и обоснованность увольнения, и объявляется под подпись работнику не позднее даты его увольнения, за исключением случаев, когда работник отсутствует на работе по уважительным причинам либо по причинам, не зависящим от работодателя.
4.8. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иным федеральным законом, нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, пунктом Трудового договора, заключенного с данным работником, ему предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
4.9. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующие пункт и статью закона.
Выдача трудовой книжки может, в зависимости от обстоятельств увольнения, производиться иным законным образом.
Днем увольнения считается последний день работы, за исключением случаев, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность).
4.10. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случаях, предусмотренных статьей 19 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ „О муниципальной службе в Российской Федерации“.
4.11. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации).
4.12. При несогласии с мотивами прекращения трудового договора работник вправе обратиться в суд. Обращение в суд не препятствует прекращению трудового договора по законным основаниям в срок, установленный предупреждением.»
2. Настоящее постановление подлежит обнародованию и размещению на официальном сайте Калачевского сельского поселения.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава Калачевского
сельского поселения С.Н. Коробейников